কর্মীরা কোম্পানি ছাড়ে না তারা বসদের ছেড়ে যায়, কারণ বসটি হয় অযোগ্য, নয়তো বিষাক্ত।

অনেকেই ভাবে চাকরি বদল মানেই ভালো বেতন বা সুযোগের খোঁজে ছুটে চলা। কিন্তু বাস্তবতা হলো কর্মীরা কোম্পানি ছাড়ে না, তারা ছেড়ে যায় এমন বসদের, যাদের আচরণ তাদের সম্মান, আত্মবিশ্বাস, এমনকি মানসিক স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে। একজন অযোগ্য বা বিষাক্ত বস যখন প্রতিদিন কর্মীদের কাজের ক্ষুদ্র ত্রুটি খোঁজে, তুচ্ছ করে, স্বীকৃতি না দিয়ে অপমান করে তখন সেই চাকরি আর চাকরি থাকে না, সেটা হয়ে ওঠে শাস্তি। বিষাক্ত বস মানেই সব জানেন না এমন কেউ নন তারা সেইসব মানুষ যারা কৃতিত্ব নিতে চান অন্যের কাজের, দোষ চাপিয়ে দেন নিরীহ কর্মীদের ওপর, আর দলকে পরিচালনার বদলে শাসন করতে চান ভয় আর অপমান দিয়ে। এর ফলে কর্মীরা ধীরে ধীরে কাজের প্রতি আগ্রহ হারান, দলে ভাঙন ধরে, আর এক সময় যোগ্য কর্মীরাও পেছনে না তাকিয়ে প্রতিষ্ঠান ছেড়ে দেন। একজন ভালো লিডার হলেন সেই ব্যক্তি যিনি শুধু নেতৃত্ব দেন না, বরং অনুপ্রেরণা দেন, সাপোর্ট করেন, এবং দলের সঙ্গে একাত্মতা গড়ে তোলেন। কর্মীদের কদর করলে, কাজের স্বীকৃতি দিলে, আর সমস্যা নিয়ে বসে সমাধান খুঁজলে কর্মীরা আরো বেশি যুক্ত থাকেন প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে। তাই, কোম্পানি যদি সত্যিই ট্যালেন্ট ধরে রাখতে চায়, তবে তাদের উচিত শুধু বেতন বাড়ানো নয়, নেতৃত্ত্বের মানোন্নয়ন এবং বিষাক্ত ব্যবস্থাপনাকে প্রতিহত করা।